L'actu du Jour
Metkraft réalise un triplé aux prix « Meilleur lieu de travail en Asie 2026 ». - Vietnam.vn
... bien-être au travail, la promotion de la transformation numérique et la construction d'une culture d'amélioration continue. Ces efforts ont ...
https://www.vietnam.vn/fr/metkraft-lap-hat-trick-tai-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2026
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L'Actu des jours précédents
Clap de fin pour le Quotidien de la formation
Le tribunal de commerce de Bobigny (Seine-Saint-Denis) a prononcé la liquidation de Centre Inffo, jeudi 16 juillet. Marquant ainsi la fin du Quotidien de la formation, né le 17 mai 2004. La rédaction du Quotidien adresse ses vifs remerciements à ses fidèles lecteurs, qui n’auront cessé de l’accompagner, au cours de ses 22 années d'existence.
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/actualites-2026/clap-de-fin-pour-le-quotidien-de-la-formation
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L'intelligence collective, avenir de l'apprentissage... Quels défis à relever ?
Face aux défis complexes de notre époque, l’apprentissage individuel montre ses limites. Une équipe internationale de chercheurs propose une nouvelle approche basée sur l’intelligence collective et les technologies collaboratives. État des lieux et perspectives.
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/actualites-2026/lintelligence-collective-avenir-de-lapprentissage-quels-defis-a-relever
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80 % des entreprises n'exploitent pas encore pleinement le potentiel de la formation à distance
Publiée le 24 juin par Askalia et Edunao, une étude consacrée aux usages de la formation en ligne montre que le distanciel reste largement sous-utilisé dans les stratégies de développement des compétences. Si les entreprises l'adoptent souvent pour des raisons de coût ou d'organisation, elles en retirent surtout des bénéfices pédagogiques.
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/80-des-entreprises-nexploitent-pas-encore-pleinement-le-potentiel-de-la-formation-a-distance
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Émilie ou les yeux des soldats déployés en zone de guerre
D’aussi loin que la maréchale des logis-cheffe Émilie se souvienne, l’armée a toujours habité ses souvenirs. « J’ai grandi près du CENZUB [[CENZUB : centre d'entraînement aux actions en zone urbaine.]], à Sissonne, dans l’Aisne. Les véhicules militaires passaient souvent devant chez moi. »
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/actualites-2026/emilie-ou-les-yeux-des-soldats-deployes-en-zone-de-guerre
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Nouvelle Direction de l'IA à Bercy : un laboratoire de compétences transférables à toute la fonction publique
Le ministère de l’Économie et des Finances vient d’officialiser la création de sa Direction de l’intelligence artificielle et du numérique (DIAN). Le développement des compétences et l’accompagnement au changement sont sur sa feuille de route.
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/actualites-2026/nouvelle-direction-de-lia-a-bercy-un-laboratoire-de-competences-transferables-a-toute-la-fonction-publique
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Aude Delalieux, consultante en développement d'entreprise, fondatrice de l'agence Acodev consulting
Après vingt ans dans le secteur du tourisme, Aude Delalieux est devenue responsable RH dans une PME du BTP. Il y a trois ans, elle décide de se former pour se reconvertir et se lancer dans l'entreprenariat. Elle crée alors Acodev consulting, une agence qui accompagne et conseille les TPE et PME.
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/actualites-2026/aude-delalieux-consultante-en-developpement-dentreprise-fondatrice-de-lagence-acodev-consulting
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Valentin, du service civique chez les pompiers de Paris à mécanicien armement petit calibre
Élevé dans une famille ayant déjà un pied dans l’armée, et déçu par un BTS qui le conduisait tout droit vers un travail de bureau, le brigadier Valentin a pu conjuguer son amour du terrain et sa passion pour les armes en devenant mécanicien armement petit calibre. Il veille à la bonne santé des armes du régiment, au quotidien ou avant un départ en mission.
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/actualites-2026/valentin-du-service-civique-chez-les-pompiers-de-paris-a-mecanicien-armement-petit-calibre
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Évapro : un nouvel outil pour diagnostiquer les compétences de base en entreprise
L’ANLCI, avec le soutien des Opco, a lancé Évapro le 25 juin. Ce questionnaire d’autodiagnostic gratuit et accessible en ligne permet aux employeurs et aux managers de mesurer les risques liés aux difficultés de leurs collaborateurs avec les compétences de base.
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/actualites-2026/evapro-un-nouvel-outil-pour-diagnostiquer-les-competences-de-base-en-entreprise
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Étude sur l'IA en entreprise aux États-Unis et au Royaume-Uni : grand écart entre les intentions et la réalité
L’intelligence artificielle en entreprise... vue d’ailleurs. Une étude menée par l’éditeur de logiciels Cornerstone OnDemand auprès de 2 000 salariés aux États-Unis et au Royaume-Uni révèle l’absence fréquente de stratégie des employeurs sur la question. Deux salariés sur trois développent leurs compétences en IA, oui - mais sur leur temps personnel.
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/actualites-2026/etude-sur-lia-en-entreprise-aux-etats-unis-et-au-royaume-uni-grand-ecart-entre-les-intentions-et-la-realite
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Comment cesser de confondre innovation, amélioration et gadget (Ildi)
Face à des promesses d’apprentissage “révolutionnaire”, les responsables de formation doivent distinguer les leviers de développement des compétences des effets de mode... L’enjeu n’est pas d’adopter la dernière nouveauté. Ildi vient de publier un dossier “État de l’art” sur l’innovation en formation. Explications.
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/actualites-2026/comment-cesser-de-confondre-innovation-amelioration-et-gadget
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France compétences : enregistrement de certifications professionnelles aux répertoires nationaux
Les nouvelles décisions d'enregistrement des certifications par France compétences au RNCP et au répertoire spécifique (RS).
https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/france-competences-decision-denregistrement-aux-repertoires-nationaux
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Présentation des 11 opérateurs de compétences - Opco
11 opérateurs de compétences sont agréés depuis le 1er avril 2019. Les champs d’intervention de ces opérateurs sont présentés ci-dessous.
Chaque Opco pourra accueillir les entreprises ne relevant pas d’une convention collective nationale ou d’un accord national de branche sur la formation dont l’activité principale relève de son champ d’intervention.
https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/site-fiches-pratiques/annexes/presentation-des-11-operateurs-de-competences-opco
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Liste des accords de branche étendus sur la Pro-A
Liste des accords de branche sur la Pro-A, publiés au bulletin officiel des conventions collectives (BOCC) et étendus
https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/promotion-ou-reconversion-par-alternance-pro-a
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Répartition des contributions légales à la formation professionnelle et à l'alternance au titre de 2025
Trois délibérations du conseil d’administration de France compétences fixent les taux et modalités de la répartition des contributions légales des employeurs pour la formation professionnelle et l’alternance.
https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/repartition-des-contributions-legales-a-la-formation-professionnelle-et-a-lalternance-au-titre-de-2024
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Liste des Observatoires de branche et leurs coordonnées
Au sein des branches professionnelles, l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications (OPMQ) produit des informations permettant aux partenaires sociaux de définir leurs politiques de formation.
https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/liste-des-observatoires-de-branche-et-leurs-coordonnees
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[Dossier documentaire] Organismes certificateurs : habilitez et contrôlez vos partenaires de manière sécurisée ! - Edition juin 2024
À l'heure du renforcement des contrôles de France compétences sur la gestion des partenaires habilités, il est très important pour les organismes certificateurs de bien choisir et contrôler leurs partenaires. Ces partenariats consistent pour les certificateurs et les réseaux de co-certificateurs en l'habilitation d'organismes de formation partenaires, pour leur permettre de préparer en formation des […]
https://www.centre-inffo.fr/site-reforme/rapports/dossier-documentaire-organismes-certificateurs-habilitez-et-controlez-vos-partenaires-de-maniere-securisee-edition-juin-2024
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Liste des certificateurs et des instances de labellisation de prestataires de formation
Cette liste a été mise à jour le 5 juin 2024 sur le site du ministère du Travail, avec 2 nouveaux inscrits : les organismes ACERTPLUS et SPHINX Certification
https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/mise-a-jour-de-la-liste-des-organismes-certificateurs-des-organismes-de-formation
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[Dossier documentaire] Qualité en formation : les nouveautés Qualiopi en 2024 - Edition avril 2024
Exigible depuis un peu plus de 2 ans maintenant pour accéder aux fonds publics et mutualisés, la certification Qualiopi a trouvé son rythme de croisière et semble bien installée dans le paysage. Cependant, les attendus et le cadre de mise en œuvre permettant l'obtention, le maintien et le renouvellement de la certification Qualiopi ont été […]
https://www.centre-inffo.fr/site-reforme/rapports/dossier-documentaire-qualite-en-formation-les-nouveautes-en-qualiopi-en-2024-edition-avril-2024
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Vers un passeport de compétences plus ambitieux
La loi Plein emploi généralise le passeport d’orientation, de formation et de compétences. Elle complète les informations qu’il recense et permet aux acteurs du réseau pour l’emploi d’y accéder dans le cadre de leur mission.
https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/vers-un-passeport-de-competences-plus-ambitieux
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Possibilité d'une collecte des contributions conventionnelles par les Urssaf à compter de 2026
Depuis le 1er janvier 2024, les branches professionnelles peuvent conclure une convention avec les Urssaf et les caisses de la MSA pour leur confier la collecte des contributions conventionnelles de formation professionnelle, à la place des opérateurs de compétences.
https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/possibilite-dune-collecte-des-contributions-conventionnelles-par-les-urssaf-a-compter-de-2026
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Jean-Gabriel Ganascia : « Le risque de l’IA n’est pas métaphysique. Il est social, économique et politique »
Le risque d’extinction de l’humanité lié à l’IA est-il un scénario scientifiquement crédible aujourd’hui ? Non. Ces histoires sont récurrentes et reposent généralement sur des situations de laboratoire parfaitement artificielles. On nous raconte depuis très longtemps le même récit : celui de la machine qui échappe à son créateur et finit par se retourner […]
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Arrêts de travail : ce que les entreprises doivent anticiper
Les arrêts maladie sont devenus, ces dernières années, un sujet central pour les entreprises. Ils touchent bien sûr à la santé des salariés et à leur protection sociale, mais également à des problématiques très concrètes d’organisation du travail, de remplacement, de maintien dans l’emploi, de prévention et de retour après une absence longue. Depuis plusieurs […]
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PEOPLE AT WORK & SANTÉCLAIR : La santé au travail, une évolution culturelle au service de la stratégie des entreprises
La fin d’un sujet abordé en périphérie La santé au travail a changé de catégorie. Longtemps portée par les médecins du travail et les équipes RH, elle irrigue désormais l’ensemble des décisions de l’entreprise : management, immobilier, organisation du travail, transformation, RSE ou encore expérience collaborateur. Pour Frédéricke Sauvageot, Directrice QVCT, Immobilier et Espaces de […]
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Les compétences invisibles : ces talents que les entreprises ne savent toujours pas mesurer
Pendant longtemps, les entreprises ont recruté sur la base d’un principe simple : les compétences techniques prédisent la performance. Les diplômes, les certifications ou encore les années d’expérience constituaient les principaux indicateurs du potentiel d’un candidat. Cette logique reste pertinente. Un ingénieur doit maîtriser les fondamentaux de son métier. Un comptable doit connaître les règles […]
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https://peopleatwork-mag.com/les-competences-invisibles/
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La fatigue du changement : la nouvelle frontière de la performance durable
Pendant des décennies, les entreprises ont considéré le changement comme une compétence stratégique. Plus une organisation était capable de se transformer vite, plus elle semblait adaptée à un environnement économique instable. Mais cette logique atteint aujourd’hui ses limites. Les salariés ne sont plus confrontés à un changement ponctuel ; ils vivent dans un état de […]
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La seconde carrière devient la norme
Patricia a 54 ans. Elle accompagne à 3/5e une PME sur ses enjeux RH. Et propose des massages shiatsu le reste du temps. C’est un choix, une vie professionnelle à son image et équilibrée : une activité plus intellectuelle et en équipe d’un côté, plus solitaire et physique de l’autre. Patricia n’est pas une exception […]
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Blandine Mercier : « Nous n’avons plus le choix : il faut repenser les carrières »
Vous avez créé Hello Masters pour dépoussiérer l’image des plus de 50 ans dans le monde du travail. Quel constat a été le déclic ? Le sujet du vieillissement démographique n’est peut-être pas considéré comme très attractif, mais il est incontournable. Nous savons déjà que les générations qui arrivent sur le marché du travail ne […]
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ORANGE BUSINESS : « Les différentes générations ne doivent pas travailler les unes à côté des autres, mais ensemble »
Comment avez-vous vu évoluer les méthodes de travail, les relations professionnelles et les profils au sein des équipes d’Orange Business au fil des années ? J’ai toujours travaillé avec beaucoup d’autonomie et de collaboration. Nous fonctionnions déjà par objectifs, et cela n’a pas vraiment changé. En revanche, les outils ont profondément transformé notre manière […]
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A cinquante ans, tout est possible, avec intention
Une forme d’objectivité s’impose : l’âge est, pour une bonne part, une construction mentale. Ellen Langer, professeure à Harvard, l’a démontré dans les années 1980 : des hommes âgés, replacés dans un environnement qui les renvoyait vingt ans en arrière, voyaient leurs marqueurs biologiques s’améliorer en quelques jours. Pas de chirurgie, pas de médicaments — […]
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RH hackers : les boîtes qui font du senior sexy
Nouvelles formes de travail, collectifs de freelances, transmission intergénérationnelle : les talents expérimentés deviennent un levier stratégique. Une évolution nécessaire, car seuls 25 % des seniors retrouvent un emploi en moins de six mois. Certaines organisations ont déjà fait évoluer leur modèle RH, sans attendre la généralisation de l’index senior. L’index senior : levier […]
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L’IA plutôt que de recruter
Plus de la moitié (54 %) des organisations françaises sont optimistes quant à leurs performances en 2025. Cependant, les défis financiers tels que, l’inflation (42 %), les factures d’énergie élevées (38 %) et le coût élevé des biens/matériaux/services (31 %), menacent de faire vaciller cette tendance. En conséquence, 68 % des décideurs financiers français déclarent […]
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Réconcilier les générations en entreprise : le pari gagnant de l’intergénérationnel
Face à ces tensions parfois latentes, l’événement d’entreprise évolue. Fini le simple moment récréatif : place aux team-buildings intergénérationnels, conçus pour valoriser toutes les tranches d’âge et recréer du dialogue. « Ces animations répondent à une demande spécifique de la part des DRH », souligne Mickaël Hadjadj, fondateur de Rejolt. Selon lui, elles correspondent aussi […]
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Restauration en entreprise : quand la pause déjeuner devient un levier de bien-être et de performance
Face à ce constat, de plus en plus d’organisations repensent leur offre de restauration, non plus comme une contrainte logistique, mais comme un outil de motivation et de performance. Une tendance à laquelle répond FoodChéri, solution de restauration engagée qui accompagne depuis 2015 les entreprises franciliennes dans l’amélioration de la pause déjeuner de leurs équipes. […]
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Oublié le hasard, place à la méthode
Et si le bonheur d’une ville ne reposait finalement que sur les personnes* ? À écouter les responsables du développement économique d’Aarhus, deuxième ville du Danemark, la réponse est claire : « people, people and people* ». Trois mots qui résument une stratégie sociétale et économique singulière où l’humain est d’abord le premier facteur clé […]
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La chance, une soft skill systémique ?
Managers ou DRH, dirigeants ou managers de proximité : tous peuvent être des « catalyseurs de chances » qui créent les conditions propices à l’apprentissage et à l’innovation. La chance devient ainsi une compétence à cultiver, un capital relationnel à valoriser, une dynamique partagée qui irrigue l’ensemble de l’organisation et un état d’esprit à adopter […]
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La chance au travail : mythe, posture avérée ou compétence professionnelle ?
L’effet Wiseman : le psy qui a décodé la baraka On ne saurait aborder la question de la chance au travail sans se référer aux travaux de Richard Wiseman. Professeur à l’Université du Hertfordshire, où il occupe la seule chaire britannique dédiée à la compréhension publique de la psychologie, il a publié plus d’une centaine […]
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Podcast #6 : Carré W.I.P by Accor
#6 : Mon formateur est-il un chatbot ? L’apprentissage au travail est en pleine mutation. L’auto-formation explose, les plateformes se multiplient, l’intelligence artificielle personnalise les parcours, automatise les feedbacks, redéfinit le rôle des managers et des formateurs. Mais derrière les outils, une question centrale : comment préserver l’engagement, le lien, le sens, quand apprendre devient […]
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HR Technologies France 2026 : People at Work, partenaire d’un rendez-vous RH incontournable
Un salon au cœur des transformations RH Avec plus de 14 000 visiteurs et plusieurs centaines d’exposants, le salon a confirmé la dynamique d’un secteur en pleine mutation. Placée sous le thème « DRH : rallumons le feu ! », cette édition a voulu redonner souffle et perspective à une fonction RH confrontée à des […]
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Podcast #5 : Carré W.I.P by Accor
#5 : Ascenseur social : mythe français ou réalité hôtelière ? On l’entend souvent : « En France, l’ascenseur social est en panne. » Ce sentiment est aujourd’hui largement partagé, comme le montrent de nombreuses études sur le rapport au travail et aux trajectoires professionnelles. Mais est-ce vraiment le cas partout ? Certains secteurs parviennent-ils […]
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https://peopleatwork-mag.com/podcast-5-carre-w-i-p-by-accor/
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Podcast #4 : Carré W.I.P by Accor
#4 : IA et RH : duo ou duel ? Dans cet épisode, nous parlons d’un sujet qui fait autant rêver qu’il inquiète : des RH augmentés… mais jusqu’où ? L’IA générative et les algorithmes prédictifs s’invitent dans les pratiques RH : rédaction d’offres, évaluation de CV, détection de signaux faibles, voire prédiction des mobilités. […]
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https://peopleatwork-mag.com/podcast-4-carre-w-i-p-by-accor/
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Chief Happiness Officer : définition, salaire, et ce que le métier est devenu
⏱ Temps de lecture : 10 min Par Catherine Testa · Fondatrice du Club des CHO en 2017, devenu L’Optimisme.pro […]
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https://loptimisme.pro/chief-happiness-officer/
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Journée mondiale de la santé mentale 10 octobre 2026 : 10 idées d’ateliers et d’actions en entreprise
10 idées d'ateliers et d'actions concrètes pour marquer la Journée mondiale de la santé mentale du 10 octobre 2026 en entreprise, réalisables en une seule journée.
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https://loptimisme.pro/journee-mondiale-sante-mentale-10-octobre-entreprise/
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Management bienveillant : le guide pour manager au quotidien
⏱️ 10 min de lecture Par La rédaction · Mis à jour le 12 septembre 2026 📋 Sommaire Qu’est-ce que […]
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https://loptimisme.pro/management-bienveillant/
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Quiet quitting : définition, chiffres et réponses managériales
⏱️ 9 min de lecture Par La rédaction · Mis à jour le 12 septembre 2026 📋 Sommaire Qu’est-ce que […]
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https://loptimisme.pro/quiet-quitting/
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Charge mentale au travail : définition, signes, droit et solutions
⏱️ 9 min de lecture Par La rédaction · Mis à jour le 12 septembre 2026 📋 Sommaire Qu’est-ce que […]
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Manager toxique : les 6 types que le terrain décrit vraiment
Manager toxique : les 6 types que révèle notre enquête (N = 1 910), la différence avec un manager qui a peur, et comment réagir concrètement.
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https://loptimisme.pro/manager-toxique/
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TDAH femme travail : repérer et accompagner une collaboratrice concernée
Le TDAH féminin passe inaperçu en entreprise à cause du masking. Comment le repérer chez une collaboratrice et quels aménagements aident.
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Haut potentiel travail : repérer et accompagner un collaborateur atypique
Haut potentiel travail : comment repérer un collaborateur HPI en souffrance, comprendre le lien avec le TDAH, et l'accompagner concrètement sans clichés.
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Management intergénérationnel : comment manager 4 générations sans clash
Manager 4 générations sans clash : ce qu'apporte chaque génération et les leviers managériaux (feedback, autorité, sens, flexibilité) qui fonctionnent vraiment.
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Brown-out : quand le travail perd son sens
Le brown-out désengage sans épuiser : symptômes, causes et différences avec le burn-out et le bore-out. Comment le repérer et agir.
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https://loptimisme.pro/brown-out/
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Alternance | Communication et marketing digital | Automne 2026
La fédération est en recherche de talents pour renforcer ses actions de communication et d’influence. Découvrez l’offre en détail et l’adresse de contact ci-dessous pour candidater.
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Offre d’emploi | Délégué(e) territoriale
#Recrutement #Regions Afin de renforcer notre action et représentation dans les territoires Grand Est, Hauts-de-France et Bourgogne Franche-Comté., nous sommes à la recherche d’un(e) Délégué(e) territorial(e) ! Intéressé(e) ? Adressez-nous dès maintenant votre candidature (voir ci-dessous le détail de l’offre)
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https://lesacteursdelacompetence.fr/la-federation-recrute-2/
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Conjoncture économique des adhérents – Tendances S1 2026
Les Acteurs de la Compétence ont conduit une nouvelle enquête de conjoncture économique menée auprès de ses adhérents en juin dernier. Les résultats traduisent une dégradation sensible de la situation économique du ecteur au premier semestre 2026 : Cette enquête permet en outre de mesurer les dynamiques des différents segments d’activité représentés dans notre fédération : formation, […]
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[Jeu] Le Tour de la Compétence 2026 🚲
À l’approche de la pause estivale, Les Acteurs de la Compétence publie son traditionnel cahier de vacances, sur le thème du cyclisme ! Découvrez ainsi plusieurs jeux, tels que des mots-croisés et mêlés, un « Vrai ou Faux », un QCM ou encore une carte sur laquelle replacer 10 évènements de la fédération de ces derniers mois, […]
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[Communiqué] CPF : Les Acteurs de la Compétence appellent à une concertation sur l’avenir du dispositif
L’annonce, par le ministre du Travail, d’une validation préalable de chaque mobilisation du Compte personnel de formation (CPF) modifierait en profondeur la logique du dispositif et porte gravement atteinte à un droit individuel. À l’heure où les transformations économiques renforcent les besoins en compétences, les Acteurs de la Compétence appellent à prendre le temps du […]
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Rencontre avec la ministre Sabrina Roubache : un dialogue franc,une écoute réelle, mais une vigilance intacte
Le 8 juillet 2026, Les Acteurs de la Compétence ont été reçus par Sabrina Roubache, ministre chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels et de l’Apprentissage, afin d’échanger sur la situation de la formation professionnelle et, plus largement, sur les politiques publiques de développement des compétences. Nous tenons à saluer la qualité de cette rencontre. […]
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[Infographie] le Passeport de prévention
Dans le cadre du déploiement du Passeport de prévention, la fédération publie une infographie détaillant les points essentiels à comprendre et retenir concernant cet outil. Pour rappel, Le Passeport de prévention est un service numérique qui met en relation les travailleurs, les employeurs et les organismes de formation afin d’assurer la traçabilité des formations en […]
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[Vade-mecum] Critères RSE dans l’achat de formation
Découvrez le premier vade-mecum sur les critères RSE dans l’achat de formation ! Les critères RSE dans l’achat de formation ne sont plus un sujet de demain. Ils sont déjà là, dans les appels d’offres, les référencements et les demandes des acheteurs publics comme privés, et cette dynamique va continuer à se renforcer. Pour vous […]
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Election du Bureau des Acteurs de la Compétence
Le Conseil d’administration des Acteurs de la Compétence a élu le 19 mai son nouveau Bureau, à la suite de l’élection d’Yves Hinnekint à la présidence en avril dernier pour un mandat de trois ans. Ont été élus, sur proposition du Président : Le Bureau aura pour mission d’accompagner les travaux et les orientations stratégiques […]
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[Communiqué] 60% de moins pour équiper un apprenti : une économie comptable, un signal désastreux, un désengagement vis-à-vis des jeunes
Un projet de décret soumis aux partenaires sociaux le 14 avril 2026 prévoit d’abaisser de 500 à 200 euros le plafond de prise en charge des frais de premier équipement pédagogique des apprentis. Une baisse de 60 %, pour une économie de 15 millions d’euros sur dix mois. Les Acteurs de la Compétence s’y opposent. […]
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Votre manager est-il toxique ? Voici comment le savoir
BONNES FEUILLES // Adeline Perez, connue sur les réseaux sous le pseudo @unamourdechef a conçu une grille de lecture à l'égard de celles et ceux qui ont des doutes. Voici un extrait de son livre « Manager toxiques, mode d'emploi », sorti aux éditions Hachette le 21 août 2024.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/est-ce-que-votre-manager-est-toxique-voici-comment-le-savoir-2114426
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Comment gérer la montagne de mails au retour de vacances
Rentrée rime souvent, et malheureusement, avec boîte mails bondée. Tous ceux qui ont vécu un retour de congés connaissent bien cette fastidieuse tâche : trier leurs centaines de courriels non lus… Quelques conseils pour s'en sortir efficacement.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/comment-gerer-la-montagne-de-mails-au-retour-de-vacances-2114267
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« C'est un vrai accélérateur de carrière » : des experts expliquent les codes du networking à l'américaine
Le réseautage est très ancré dans la culture américaine et il peut être un vrai challenge pour certains expatriés français qui n'en maîtrisent pas les codes. Subtile mélange de diplomatie et de patience, il est régi par des règles très précises. En voici les secrets.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/cest-un-vrai-accelerateur-de-carriere-des-experts-expliquent-les-codes-du-networking-a-lamericaine-2114134
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Dans cette entreprise, les salariés cuisinent pour leurs collègues
« Pour changer de la cantine », épisode 3/3. Chez la start-up parisienne Bigblue, les salariés préparent deux fois par semaine et à tour de rôle le déjeuner pour leurs collègues. Une mesure ludique et atypique pour renforcer la cohésion d'équipe.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/dans-cette-entreprise-les-salaries-cuisinent-pour-leurs-collegues-2113682
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Chez Sanofi, c'est brunch gratuit et à volonté le vendredi pour les salariés
« Pour changer de la cantine », épisode 2/3. Exit les bureaux désertés en fin de semaine. Le vendredi, les salariés parisiens de Sanofi se pressent au siège pour bruncher gratuitement. Avec cette offre mise en place à l'automne 2023, le groupe pharmaceutique entend favoriser les échanges et la convivialité.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/chez-sanofi-cest-brunch-gratuit-et-a-volonte-le-vendredi-pour-les-salaries-2112704
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« C'est un programme économique crédible ! » : ces jeunes travaillent dans la finance et votent NFP
TEMOIGNAGES// A priori la gauche et la finance ne font pas bon ménage. Pour autant, certains professionnels du secteur revendiquent leur vote en faveur du Nouveau Front populaire, pas seulement pour faire barrage, mais aussi par adhésion à leur programme économique.
https://start.lesechos.fr/societe/engagement-societal/cest-un-programme-economique-credible-ces-jeunes-travaillent-dans-la-finance-et-votent-nfp-2105977
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« Trop différents » : les patrons ont du mal à comprendre leurs jeunes salariés
EXCLUSIF// Désinvestis, irrespectueux, vénaux… Le portrait des jeunes salariés dressé par les patrons est sévère. Voici, selon une étude Ipsos dévoilée en exclusivité par « Les Echos START », les raisons de cette incompréhension mutuelle.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/trop-differents-les-patrons-ont-du-mal-a-comprendre-leurs-jeunes-salaries-2102124
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Les « nüzhubo », ces Chinoises qui sacrifient leur vie pour des livestreams
Tentant de vivre de livestreams en Chine pour des revenus modestes au service de marques, ces influenceuses s'obligent presque à tirer un trait sur leur vie privée. Décryptage de ce business tout particulier par deux universitaires, postées en France et en Chine.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/metiers-reconversion/les-nuzhubo-ces-chinoises-qui-sacrifient-leur-vie-pour-des-livestreams-2100087
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« Entré comme alternant, je suis devenu responsable de la stratégie RSE de Chateauform'à 23 ans »
TEMOIGNAGE// Louis Métais, 23 ans, était parti pour une carrière scientifique dans la préservation du climat et de la biodiversité. Il finit par prendre le chemin de l'entreprise, convaincu qu'on pouvait avoir de l'impact à travers les entreprises.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/metiers-reconversion/entre-comme-alternant-je-suis-devenu-responsable-de-la-strategie-rse-de-chateauforma-23-ans-2086497
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Faire du marketing sans pousser à la (sur)consommation, l'équation impossible ?
« Transformer mon métier », épisode 1/3 - Diplômé d'une école de commerce, Fabien Sécherre a toujours fait du marketing : dans un grand groupe télécom, puis dans de plus petites structures, avec plus ou moins d'impact. S'il a pu douter de la possibilité d'aligner son travail avec ses valeurs écologiques, le porte-parole de Jobs that makesense* est aujourd'hui persuadé du contraire : ses compétences sont en fait son meilleur levier d'action. Il nous explique pourquoi.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/metiers-reconversion/faire-du-marketing-sans-pousser-a-la-surconsommation-lequation-impossible-2086124
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Pourquoi sommes-nous souvent déçus par nos formations ?
ENQUÊTE// Vous ne trouverez aucune étude, ni aucun sondage sur l'insatisfaction des salariés quant aux formations suivies dans le cadre de leur entreprise. Et pourtant, vous l'avez peut-être vécu ou entendu de la part de vos collègues. Nous avons enquêté sur ce phénomène mal connu afin de ne plus subir les formations et tirer profit de cette obligation légale des employeurs.
https://start.lesechos.fr/apprendre/mooc-formations/pourquoi-sommes-nous-souvent-decus-par-nos-formations-2084376
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5 bonnes raisons de recruter un alternant dans son équipe
CONSEIL D'EXPERTE// Embaucher des jeunes en alternance, la bonne idée pour les recruteurs ? C'est ce que défend Mariam Khattab. La directrice générale du cabinet Mozaïk RH partage ses arguments en faveur de l'alternance.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/recrutements-entretiens/5-bonnes-raisons-de-recruter-un-alternant-dans-son-equipe-2083870
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Christel Heydemann (DG Orange) : « Je connais beaucoup d'hommes, très haut placés, qui regrettent de ne pas avoir vu leurs enfants grandir »
INTERVIEW// Deux ans après sa prise de poste, Christel Heydemann, 49 ans, patronne d'Orange, nous a reçus dans son bureau pour une interview « 8 mars ». Réducteur ? On rappelle qu'au sein du CAC40, elles ne sont que trois femmes PDG.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/christel-heydemann-dg-orange-je-connais-beaucoup-dhommes-tres-haut-places-qui-regrettent-de-ne-pas-avoir-vu-leurs-enfants-grandir-2081272
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« Il avait du mépris pour mon métier » : quand le travail brise le couple
« Amour & Travail », épisode 2/2 - On y passe toutes nos journées, et le soir, c'est le sujet de nos conversations au bar avec ses amis ou au lit avec sa moitié. Jusqu'à parfois être source de crispations, voire de séparations. Pour cette Saint Valentin 2024, voici un recueil de témoignages (et d'analyses) dans lesquels l'amour et le travail ne font pas bon ménage.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/il-avait-du-mepris-pour-mon-metier-quand-le-travail-brise-le-couple-2076306
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« Styliste dans le luxe, j'ai lancé un site de location de vêtements de mode »
TEMOIGNAGE// Léa Germano, 30 ans, a été styliste durant six ans pour de grandes maisons, parmi lesquelles Balmain et Marc Jacobs. En 2020, elle décide d'entreprendre et lance Studio Paillette, son entreprise de location de vêtements.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/metiers-reconversion/styliste-dans-le-luxe-jai-lance-un-site-de-location-de-vetements-de-mode-2070810
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A 28 ans, Antoine Moyroud est le premier investisseur à avoir repéré la nouvelle licorne française Mistral AI
Lundi, Les Echos révélait que Mistral AI devenait une licorne quelque mois seulement après sa création. Lui suivait le secteur de l'intelligence artificielle générative de près quand la start-up française menée par un trio de choc s'est fait connaître. Antoine Moyroud n'a pas hésité longtemps…
https://start.lesechos.fr/innovations-startups/top-startups/a-28-ans-antoine-moyroud-est-le-premier-investisseur-a-avoir-repere-la-nouvelle-licorne-francaise-mistral-ai-2041125
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Recrutement : La filière nucléaire bénéficie-t-elle de « l'effet Jancovici » ?
Délaissée pendant près de vingt ans, la filière nucléaire a de nouveau le vent en poupe auprès des jeunes diplômés, en particulier chez les ingénieurs. Et aussi étonnant que ça puisse paraître, surtout chez celles et ceux qui se revendiquent écolos. Spoiler, Jean-Marc Jancovici, le professeur formé à Polytechnique aux punchlines bien senties n'y est pas pour rien.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/recrutements-entretiens/recrutement-la-filiere-nucleaire-beneficie-t-elle-de-leffet-jancovici-2040599
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En 2023, le salaire des jeunes diplômés dépend encore du rang de leur école
DATA// Le cabinet WTW publie son enquête annuelle sur le niveau de rémunération à l'embauche des jeunes diplômés d'écoles de commerce, d'ingénieurs ou d'universités en France. Et selon leur classement, les écarts se creusent…
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/salaires/en-2023-le-salaire-des-jeunes-diplomes-depend-encore-du-rang-de-leur-ecole-2039743
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Vacances 2024 : comment avoir 29 jours de congé en en posant seulement 12
CA PEUT SERVIR // Profitons de cette fin d'année pour bien préparer la prochaine. Voici quelques suggestions pour optimiser vos vacances, en regardant de plus près les jours fériés.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/vacances-2024-comment-avoir-29-jours-de-conge-en-en-posant-seulement-12-2030919
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Pourquoi vous devriez apprendre à écouter votre équipe pour gagner en efficacité
Les employés qui se sentent écoutés par leurs collègues et leurs supérieurs seraient plus performants et plus engagés dans leur travail. Aurore Haas, professeur en Knowledge management et Intelligence collaborative et Lionel Pailloncy, doctorant en Sciences de gestion vous expliquent pourquoi.
https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/pourquoi-vous-devriez-apprendre-a-ecouter-votre-equipe-pour-gagner-en-efficacite-1986996
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Offrir une sécurité sociale et une motivation supplémentaire aux employés pour qu'ils restent ...
... bien-être au travail. Cela permet aux employés de se sentir en sécurité au travail, de s'engager sur le long terme et de contribuer au ...
https://www.vietnam.vn/fr/trao-diem-tua-an-sinh-them-dong-luc-de-lao-dong-gan-bo
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OpinionS : CSC nu kijken of gemist? | TVgids.nl
... bien-être au travail. - L'impact de la présence syndicale sur la qualité de l'emploi, la formation et la gestion des conflits. - Le regard des ...
https://www.tvgids.nl/magazine/opinions-csc/lineair/220433892
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Carine Cardoni: «La création de jeux, c'est ce que je préfère - Paperjam
Ce qui était important pour moi, c'était vraiment le développement personnel et le bien-être au travail. Je me suis entourée de partenaires qui ...
https://paperjam.lu/article/carine-cardoni-jaurais-pu-faire-plus-mais-je-nai-pas-besoin-de-faire-plus
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PARIS : Makiba structure une filière de bureaux assis-debout reconditionnés
D'autre part, une demande interne forte pour améliorer le bien-être au travail. Concilier ergonomie, budget et responsabilité. Les directions des ...
https://presseagence.fr/paris-makiba-structure-une-filiere-de-bureaux-assis-debout-reconditionnes/
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Enseignante agressée à Évry par un élève : derrière l'affaire, une pénurie de places pour ...
Et ces pénuries et les dysfonctionnements qu'elles entraînent ont un impact direct sur le bien-être au travail des enseignants. Au printemps 2025 ...
https://www.humanite.fr/societe/ecole-inclusive/enseignante-agressee-a-evry-par-un-eleve-derriere-laffaire-une-penurie-de-places-pour-les-enfants-handicapes
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Les entreprises organisent avec enthousiasme les célébrations de la Fête de la Mi-Automne ...
Cette évolution reflète en partie une nouvelle approche du bien-être au travail.
https://www.vietnam.vn/fr/nghe-an-doanh-nghiep-ron-rang-to-chuc-trung-thu-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong
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Saint-Etienne. Un forum de la reconversion professionnelle jeudi 1 er octobre
Depuis 1986, le CIBC (Centre interprofessionnel du bilan de compétences) Loire accompagne la reconversion professionnelle des Ligériens à travers ...
https://www.leprogres.fr/social/2026/09/24/un-forum-de-la-reconversion-professionnelle-jeudi-1-sup-er-sup-octobre
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CPF : une hausse du reste à charge est attendue pour début 2027 - Le Parisien
De même, les salariés qui mobiliseraient leur CPF pour des formations spécifiques comme un bilan de compétences, une validation des acquis de l ...
https://www.leparisien.fr/economie/entreprise/cpf-une-hausse-du-reste-a-charge-est-attendue-pour-debut-2027-24-09-2026-LU63FJH7PVGTNBP3ZP6F6V5MNA.php
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Licencié à 54 ans : trop vieux pour être repris, trop jeune pour la retraite - Seneoo
On parle des reconversions après 50 ans comme s'il suffisait d'un bilan de compétences et d'un sourire. Parfois ça marche. Souvent, ça prend du ...
https://www.seneoo.com/licencie-54-ans-trop-vieux-trop-jeune/
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France VAE : trois dossiers par année civile, sans condition d'ancienneté - Stéphane Larue
À lire également : Bilan de compétences : comment se faire financer. Publicité. Poursuivre la lecture. Emploi / FormationPrime carburant : de 600 à ...
https://stephanelarue.com/france-vae-trois-dossiers-par-annee-civile-sans-condition-danciennete/
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